Böcker skrivna av forskare och vetenskapsjournalister om några av de viktigaste frågorna i vår tid.

När vi vet att vi ska diskutera boken med andra läser vi mer uppmärksamt och reflekterande, och vi minns därför innehållet bättre. Den gemensamma diskussionen bidrar ytterligare till att det vi läst fastnar. Om vi inte skummar boken på egen hand utan verkligen tar oss an innehållet på ett aktivt sätt ökar chanserna att vi kan få praktisk användning av det vi läst.

Vi är nog många som har en trave med olästa böcker som bara växer, eller en lista i mobilen. Bokcirkeln motiverar oss att avsätta tiden att både börja och faktiskt avsluta boken. Den gör det nödvändigt att planera in och prioritera läsningen. Bokcirkeln kan också bidra till att vi blir uppmärksammade på böcker som vi inte hade koll på själva sedan tidigare.

Bokcirkeln är en möjlighet att träffa andra personer än vår närmaste krets, och som kan ge olika perspektiv. Kanske delar vi uppfattning, eller så har andra deltagare en helt annan förståelse än jag av det vi läst, eller har andra idéer om hur det vi läst kan omsättas i handling? Alla kan bidra på sätt utifrån sitt sammanhang. Även detta medför ett djupare lärande än om vi bara läst boken på egen hand.

Bokcirklar fyller en viktig funktion för att sporra vår nyfikenhet och vanan att ständigt lära i samspel med andra. En lärande och reflekterande organisation är en framgångsrik organisation, och det börjar med individen.

Att läsa, även om det är facklitteratur, sätter igång må-bra-processer i oss. Att läsa är avkopplande och minskar stressnivån, eftersom vi bara kan koncentrera oss på en sak medan vi läser. Detsamma gäller själva bokcirkeln - när vi är samlade för samtal om boken kan vi inte samtidigt koncentera oss på annat, Vi är för en gångs skull här och nu. Viktigast av allt: Det är kul och stimulerande att läsa, lära och samtala! Och det vet vi ju alla, att en glad medarbetare är en... glad medarbetare!